管理職手当、寒冷地手当など、地方公務員の一般的な手当てが看護師にも適用されるのです。

地域ごとの手当というものがあり、これは地域間の物価の格差を埋めあわせるためのもので、都会であればあるほど高くなる傾向にある手当です。

ナースの給料は他の職業と比べれば比較的高い水準にはありますが、国立病院の待遇はその中でもあまり良いほうとはいえません。
国がこのような手当や福利厚生を提供することによって、少しでもよい生活がおくれるようにしているといえるでしょう。

ただ、多くのナースにとってなじみの深いであろう夜勤手当や、救急呼出待機手当などは全国一律の金額となっており、若干物価の高い都会に勤めている人が不利な状況だとは思います。

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独立行政法人国立病院機構職員給与規程というもので、検索すればすぐに調べることができます。

棒給表という給料の金額が級と号に応じて定められています。看護師の給与は
「医療職基本給表（三）」に掲載されています。

１年目のナースは、

• 看護専門学校卒　「２級５号棒」
• 大学卒　「２級９号棒」

と振り分けられます。

勤務年数に応じて号が上がっていきます。また、看護部長、看護師長などの役職につくと級が上がります。
この級もしくは号が上がるたびに表に応じた給料がもらえるのです。

以下のリンクからPDFファイル形成でダウンロードできますので興味のある方はご覧ください。

独立行政法人国立病院機構　職員給与規程 – 国立病院機構

看護師の転職最前線
http://22845060.at.webry.info/

看護師転職を考えている人へ
http://plaza.rakuten.co.jp/vocation/

だいたい金額にして月額3,000～5,000円程度であることが多いようです。

認定看護師も専門看護師と同じように、それぞれの分野に特化した知識を問うものです。毎年審査があるのが特徴で、勉強を続けて何らかのアウトプットをしなくてはいけません。

専門看護師の資格と同様に、看護師の資格を持っていなければ受験することができません。また、実務経験が最低5年は必要です。さらに、そのうち3年間は受験する分野で業務経験を積んでおかなくてはなりません。

その後、600時間ほどの教育過程をへて審査となります。

以下のページに詳しくまとまっていますので、これから認定看護師を目指す方は参考にしてください。

認定看護師 – 看護職の皆さまへ – 日本看護協会

今後より専門分野に詳しい人材の必要性が高まっていくと考えられますので、キャリアを高めていきたいという方は日々勉強してこのような資格を得ていきましょう。

残業なしの看護師の求人情報
http://www.macgpg.org/

看護師の待遇が知りたい！
http://kango-siritai.seesaa.net/

看護師の転職駆け込み寺
http://patchman.a-thera.jp/

しかしながら、専門看護師は専門の学校に通って勉強してなくてはなりませんので、その期間中は働けません。そのため、業務経験が同じ世代の他の看護師よりも短くなってしまいます。ですから、普通にその期間も働き続けて順調に昇給し続けた他の看護師と比較して、必ず専門看護師を取得した人のほうが待遇がよくなるかというとそうでもありません。実はあまり変わらない病院が多いと思います。

資格を取ることはあたかもキャリアアップに直結しているかのように思いがちですが、勉強のために仕事を離れてしまうと、その分実務経験が減ってしまいますし、築いてきた勤続年数もリセットされてしまいます。そのため、安易に昇給を目的とした資格取得はおすすめできません。

がん看護、感染看護、小児看護、精神看護などそれぞれに特化した試験があるのが専門看護師の試験の特徴です。自分が将来何をしたいのかを考えて、本当にその分野に特化したキャリアを歩んでいきたいと思えるものを慎重に選択してください。

IFRSの紹介ページです。IFRSについて詳しく説明しています。

http://jp.abeam.com/ifrs/

動画を使った説明などもありますので、国際財務報告基準について学びたい方におすすめのサイトです。

ダンボール通販のオーダーボックス・ドットコムは段ボールの専門サイトです。

http://www.order-box.com/

ハロウィンコスチュームを販売しているサイト「ハロウィンタイム」

http://www.halloween-time.com/

仕事の内容としてはあまり大きな差はなく、資格取得直後に働きはじめる段階ではあまり給料の差はないのですが、長い目で見ると確実に給料に差が開いていきます。

准看護師は本当に廃止になるの？

なぜかというと、主任、看護師長といった役職は正看護師しか就くことができないためです。准看護師では病院内の昇進、ステップアップが難しいのが正直なところです。そのため、役職手当などで手取りに差がついていきます。

准看護師が抱える悩み

准看護師の方でキャリアアップしたいということであれば、正看護師の資格を取得を目指しましょう。准看護師として3年以上の実務経験を積んだ方であれば、正看護師の国家試験の受験資格を得ることができます。

独学でも十分合格は可能ですが、心配な方は専門の学校に通ったり、通信講座を活用するなりして効果的な勉強方法を探してみてはいかがでしょうか。

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腰の痛みが気になる方はぜひ試してみてください。

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出世はしなくてもいいから細々と安定した労働環境を保ちつつ、私生活も充実させていきたいと考えている人が増えているそうです。

ナースに関する質問や疑問

ナースの転職に関する質問や悩み

医療機関での勤務は人の命を預かる職場であるため、一般の会社とはちょっと考え方が違うかもしれませんが、それでも過酷な労働環境で自分の生活が完全に仕事一辺倒になってしまうことに耐えられないという方もいるでしょう。

多くの人を管理する立場で精神的に疲れてしまったという方は、そのキャリアを活かしていま働いているところよりも小さな病院などに転職されてみてはいかがでしょうか。

看護師の人手不足は深刻な問題になっていますので、仕事を探す側が有利な売り手市場であるといえます。
自分にとって健康的な労働条件で勤務することができる職場が探せばきっと見つかるでしょう。

ナースのキャリアアップのための資格

入るときにはそれなりの月給を最初からもらうことができるのですが、ぜんぜん上がっていかないところもあり、注意が必要です。働きはじめる前に昇給幅についてそれとなく確認するのが望ましいと思います。とはいえ面接などで聞きづらい点だと思いますので、そういったときは同じ医療機関が出している他の求人の情報を確認してみて、どのような待遇で募集しているのかを調べてみることをおすすめします。

給料の上がり幅少ないとしても、残業が少なくて、休みもしっかりと取れるところで働きたいという考えを持つ方もいらっしゃいますので、要はバランスの問題で、どちらがよいかは人によってまったく違うといえるでしょう。

整形外科や眼科など小規模ながら待遇のよいところも一部ありますので、探してみてください。

その分夜勤手当がつきますし、人数も多いので役職の数も多く、勤務を継続していれば自動的に昇給していく可能性が高いです。

私立病院のほうが若干初任給が高い傾向にあり、また最初の数年の昇給ペースが早いという特徴があります。一定年数までは順調に給料アップしていきますが、ある年次以上になると上がるペースが遅くなるというものです。これは病院側が若い働き手を重要視していることのあらわれだと思います。退職金の額も上がるペースが下がり、若手以外は早めにやめてほしいと考えている医療機関が多いことがわかります。

公立病院の場合もやはり勤務開始最初の数年の昇給ペースが早いです。役職が多数あることが多いですので、役職について役職手当をもらうことができる機会が多いです。しかしながら、金額としてはあまり大きくはありません。

主任　2～5万円

看護師長　4～8万円

総看護師長　10万～

役職がつけばつくほど多くの部下を抱えることになり、調整役としての力量が問われます。

病院の規模によってそれぞれ人数が大きく違いますので、自分が勤めている先ではどの役職の人が何人いるのかを確認してみてください。将来的に出世したいと考えている方は、上のポストの人数に空きがでてはじめて機会が与えられるということも多いですので、職場の選択は結構重要です。

小さな規模の医療機関ではそもそも管理職的な役割の看護師がいない場合もあります。